La participación de mujeres en la industria minera solo alcanza un 15%, siendo aún baja, pero la tendencia demuestra que se han sumado de manera sostenida durante el tiempo y que esta cifra seguirá al alza. Las políticas públicas de equidad de género han contribuido para que las reglas estén claras y las empresas se han adaptado a las normativas y proyectos en vigor. Muchas compañías y proveedores de la minería han comprobado que los equipos diversos traen un sinfín de beneficios para el negocio, por lo que sus estrategias están apuntando a buscar más talentos femeninos.
Las condiciones laborales mínimas ya están dadas para que más mujeres ingresen a esta industria, pero ahora falta que ellas se interesen por este rubro, Dado que la minería ha sido una actividad económica históricamente ligada al género masculino, y si bien diferentes mecanismos provenientes tanto del sector público como privado, han tendido en los últimos años a promover la contratación de mujeres en el rubro, existe una vinculación cultural de este tipo de trabajo que a la fecha sigue generando una condición de lejanía; antiguamente en la minería no trabajaban mujeres por razones legales, supersticiones o creencias. ¡Pero eso ya Cambio! y hoy la industria minera avanza fuertemente en la incorporación de mujeres en cargos desde ejecutivas hasta operadoras y mantenedoras ligadas a las operaciones de producción. En atención a ello, desde el 2013 nuestro equipo de trabajadores mineros agrupados en la ONG Dejando Huellas, está desarrollando El Programa Semillero de Talentos para la Minería. Su objetivo es estimular, atraer, desarrollar y fortalecer la autonomía y diferenciación de las Mujeres a través de la promoción de habilidades y competencias Conductuales transversales, y otorgar los lineamientos al mundo laboral – actualizados – a las necesidades de la industria, particularmente minera.
METODOLOGÍA DE TRABAJO
El curso de inducción a la minería dirigido para mujeres futuras mineras se desarrollará en la ciudad de Vallenar tipo campamento 2 días y una noche, y está orientado a desarrollar un conjunto de habilidades reconocidas por el sector productivo, las cuales, son definidas por el Nivel 1 del marco de Cualificaciones Mineras del consejo de competencias mineras (Consejo Minero) áreas de desarrollo que agrupan competencias de empleabilidad que permiten potenciar conocimientos, habilidades y actitudes, que las personas deben ser capaz de demostrar al momento enfrentar procesos de obtención, mantención y desarrollo (progreso) en el puesto de trabajo.
El curso es el puntapié inicial para las mujeres que desean emprender un camino laboral en el sector minero porque se pueden conocer los procesos básicos de una operación extractiva y observar las medidas de seguridad con que trabaja la gran minería. En dicho espacio se busca transmitir a los participantes la importancia de la seguridad en minería, los diferentes usos de los minerales, el cuidado del medio ambiente en la explotación minera y la importancia de esta industria para Chile. Este curso potencia en las participantes sus habilidades y competencias para abrir nuevos horizontes laborales, adquirir conocimientos, desarrollar habilidades y adoptar nuevas actitudes requeridas para iniciarse en la formación de un oficio que facilite la inserción al quehacer de la industria de la Gran Minería Metálica de nuestro país.
EQUIPO DE TRABAJO
Los módulos del curso son dictados por integrantes de la ONG Dejando Huellas, quienes son instructores/as calificados y profesionales activos en la industria, y comprometidos con el desarrollo del Capital Humano. Los/as Instructores/as basan su metodología de transferencia de competencias a través de la Habilidad madre la “AUTOCONFIANZA” que define si nuestros alumnos se creen el cuento podrán alcanzar sus sueños, de esta manera, el “Aprender Haciendo y Aprender Fracasando” se experimenta desde la ejecución de actividades, tales como: expositivas y motivacionales (speak), prácticas (dinámicas y ejercicios) y participativas, con énfasis en el desarrollo socioemocional y alineación entre ámbito formativo y laboral desde la transferencia de las experiencias de los instructores en la industria, logrando en los participantes.
El equipo multidiciplinario esta compuesto por: – 10 Intructores/as de la Gran Mineria – 20 monitoras las cuales son mujeres que han participado de nuestras capacitaciones y hoy son trabajadoras en empresas mineras del nuestro país como Operadoras de CAEX, Mantenedoras Mina y Planta, las cuales contarán su historia y trayectoria hacia la minería, para así motivar a muchas mujeres ser parte de nuestra industria. – 2 guardias hombre y mujer para el cuidado nocturno
OBJETIVO DEL CURSO
Al finalizar el curso loas participantes estarán en condiciones de identificar las técnicas preventivas en las labores de minería.
El Curso “Inducción a la Minería” es de carácter teórico modalidad presencial cuya finalidad es revisar la evolución histórica de la minería en Chile y el mundo, y estudiar el ciclo vital de un proyecto minero, estudiando cada una de sus etapas. Se analizarán, además, las características típicas del trabajo en minería y los principales riesgos asociados a esta industria.
El objetivo general es dar a conocer las particularidades de la industria minera y transmitir las actitudes y conocimientos básicos requeridos por cualquier trabajador que se desempeñe en esta industria.
TEMARIO
El curso inducción a la minería consta de los siguientes módulos:
MÓDULO INDUCCIÓN A LA MINERÍA
Este módulo pone a disposición del participante experiencias de aprendizaje, alineadas a contenidos programáticos (información) y recursos motivacionales, de tal manera de crear un entorno favorable para el aprendizaje de los participantes que por primera vez tendrán un acercamiento a la Industria de la Minería.
MÓDULO COMUNICARSE EFECTIVAMENTE EN EL LUGAR DE TRABAJO
Esta competencia desarrolla temas relacionados con la comunicación en el lugar de trabajo de la industria Minera en Chile. Dicha competencia está enfocada a la comunicación cotidiana en el puesto de trabajo, tanto verbal oral y/o escrita como no verbal, incluyendo el uso de medios de comunicación propios de las faenas productivas mineras.
MÓDULO TRABAJAR CON SEGURIDAD
Esta unidad recoge las normas, políticas y procedimientos generales de Seguridad y Salud Ocupacional, dentro del marco legal nacional vigente, para trabajar de forma segura en la industria de la Minería. Se incluye la aplicación de medidas de prevención de riesgos y seguridad personal, señalética y nociones básicas de procedimientos en situaciones de emergencias.
MÓDULO TRABAJAR COLABORATIVAMENTE CON LOS MIEMBROS DEL EQUIPO
Esta competencia desarrolla capacidades que se vinculan con la contribución del trabajo individual a los objetivos grupales, la cooperación con compañeros de trabajo y la resolución de problemas al interior de un equipo, de la industria Minera en Chile.
MÓDULO ACTUAR CON COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD
Esta unidad tiene por objetivo desarrollar la competencia relacionada con la capacidad de reconocer la importancia de cumplir con las tareas encomendadas y objetivos de una organización. Lo cual debe llevarse a cabo en un ambiente de respeto por las personas, el entorno y también por sí mismo.
MODULO INSERCIÓN LABORAL
• Ruta del reclutador en la gran minería
• Confección de un CV atractivo; revisión y organización en formato, fondo y forma de tu Cv.
• Cómo construir tu Marca personal y destacar en LinkedIn
• Entrevista online o presencial: entrenamiento, análisis, orientación por un especialista en empleabilidad.
• ALGORITMOS ATS y Keywords
• Entrevista por competencias, método STAR.
• Mercado laboral: realizaremos una orientación y análisis en la forma de buscar nuevas oportunidades laborales.
Nuestra asesoría permite identificar tus fallas, fortalezas y oportunidades en tu búsqueda de empleo, procesos de selección y entrevistas con el fin de mejorar tu impacto en el mercado minero.
Aprendizajes que desarrolla este Curso de formación
⁃ Conocimientos y comprensión elementales de áreas reducidas del trabajo.
⁃ Habilidades básicas para participar en la vida laboral.
⁃ Habilidades de comunicación para recibir, transmitir y recordar información.
⁃ Participación en un grupo o equipo de trabajo, según un rol y niveles de responsabilidad definidos por otro.
IMPLEMENTACIÓN
Como se indicó anteriormente esta capacitación se realizará bajo la modalidad de Campamento Educativo, el cual tendrá una duración de dos días y una noche, por lo que las participantes deben pernoctar en la parcela donde se desarrollará la actividad.
La Fecha del campamento sería los días 10
Y 11 de febrero 2023.
Para la realización de esta gran iniciativa, la organización proporcionará a los participantes los siguientes elementos:
⁃ Carpas para pernoctar en grupos
⁃ Alimentación para la totalidad de los participantes (Desayuno, 2 Coffe Break, Almuerzo y cena.
Para los días en que se ejecutará el curso las estudiantes deben llevar:
⁃ Un saco de dormir
⁃ 2 mudas de ropa (1 deportiva)
⁃ 1 manta de polar
⁃ útiles de aseo personal
⁃ Toalla
⁃ Linterna
CERTIFICACIÓN
Cada una de las participantes obtendrá un certificado por la participación en el Curso de inducción a la Minería otorgado por OTEC STRENUUS.
Requisitos de certificación:
• Aprobación de la totalidad de los módulos del programa formativo cursado y aprobación de la Prueba Final.